CÔNG TY TRỊNH GIA VIỆT NAM VÀ NHỮNG NGƯỜI BẠN (TGFC) THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG

0

CÔNG TY TRỊNH GIA VIỆT NAM VÀ NHỮNG NGƯỜI BẠN (TGFC)

THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG:
VỊ TRÍ TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH – NHÂN SỰ
ĐỊA ĐIỂM LÀM VIỆC: TRỤ SỞ CÔNG TY TẠI HÀ NỘI
ĐỘ TUỔI : DƯỚI 50
THỜI GIAM LÀM VIỆC: Từ thứ 2 đến 1/2 thứ 7 ( 8h – 12h)
THỜI GIAN THỬ VIỆC: 1 – 3 THÁNG
Mức lương: Lương thoả thuận
Thời gian nhận hồ sơ đến hết ngày 10/12/2017
Thời gian phỏng vấn từ 11 đến 15/12/2017 (giờ hành chính)
Thông tin liên hệ :
• HOT line : 02466609200
• Hoặc qua Email codong@tgfc.vn

YÊU CẦU CHUYÊN MÔN
– Tốt nghiệp các trường Đại Học chuyên ngành luật; ngoại ngữ; hành chính; kinh tế; truyền thong; báo chí; quản trị nhân sự;
– Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự, Trưởng phòng Hành chính, Trưởng phòng Nhân sự hoặc vị trí tương đương;
– Nắm vững các quy định của pháp luật Việt Nam như: Luật doanh nghiệp, Luật Lao động, Luật Đầu tư, Luật Xây dựng, Luật Hành chính, các quy định về Văn thư Lưu trữ…;
Có các kỹ năng cần thiết đáp ứng nhu cầu công việc như:
o Có kỹ năng lãnh đạo;
o Kỹ năng lập kế hoạch và thực hiện kế hoạch, tổ chức, giám sát, quản lý, điều hành;
o Kỹ năng phỏng vấn, tuyển dụng, đào tạo, sử dụng các công cụ phục vụ tuyển dụng;
o Kỹ năng thương lượng, giao tiếp, thuyết phục, giải quyết vấn đề.
o Năng động, sáng tạo, tác phong làm việc chuyên nghiệp, có khả năng xử lý tình huống nhanh, quyết đoán;
o Có khả năng chịu áp lực và cường độ cao trong công việc và có thể đi công tác thường xuyên;
o Sử dụng tiếng Anh thành thạo (bắt buộc).
MÔ TẢ CÔNG VIỆC
– Chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực hành chính, nhân sự của Công Ty và theo sự phân công của Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc của Công Ty;
– Tham mưu, đề xuất cho Ban Tổng Giám đốc để xử lý các vấn đề về hành chính, nhân sự của Công Ty và theo sự phân công của Ban Tổng Giám đốc;
– Chủ trì soạn thảo hoặc phối hợp với các Phòng/Ban/Đơn vị liên quan xây dựng quy chế, quy định, quy trình và các biểu mẫu liên quan phục vụ cho công tác hành chính, văn thư, lưu trữ, lễ tân, khánh tiết, hậu cần, quản trị nhân sự của Công Ty;
– Tổ chức thực hiện công tác hành chính tổng hợp như quản lý cơ sở vật chất, các vấn đề liên quan như điện, nước sinh hoạt, nước uống, điện thoại, trang thiết vị văn phòng, …; bố trí nơi làm việc, hội họp cho các Phòng/Ban/Đơn vị trong Công Ty;
– Thực hiện các hoạt động chăm lo đời sống cho cán bộ nhân viên của Công Ty; tổ chức, triển khai các sự kiện đối nội, đối ngoại, từ thiện; hỗ trợ Ban chấp hành Công đoàn của Công Ty xây dựng Công đoàn hoạt động hiệu quả nhằm tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa Công Ty và cán bộ nhân viên của Công Ty;
– Tổ chức và triển khai công tác văn thư, lưu trữ theo đúng quy định của Công Ty và pháp luật hiện hành;
– Tổ chức và triển khai thực hiện công tác lễ tân hậu cần, tiếp đón khách hàng đến liên hệ công tác, tổ chức tiệc chiêu đãi, chi tiêu nội bộ phục vụ công tác đối nội, đối ngoại của Công Ty;
– Quản lý, giám sát hoạt động của Nhóm thư ký, trợ lý đảm bảo đội ngũ thư ký, trợ lý hỗ trợ kịp thời và hiệu quả nhất cho Hội đồng quản trị và Ban Tổng Giám đốc;
– Đầu mối tiếp nhận các đề xuất mua sắm tài sản, máy móc, thiết bị, công cụ, dụng cụ, dịch vụ; tổ chức, triển khai hoạt động mua sắm; chủ trì đàm phán, giao kết hợp đồng với các đơn vị mua sắm sau khi được Công Ty phê duyệt và phối hợp bàn giao/nghiệm thu với các đơn vị đề xuất;
– Quản trị, theo dõi tình hình sử dụng, khai thác tài sản vật chất, trang thiết bị và hạ tầng kỹ thuật phục vụ các hoạt động của Công Ty;
– Tổ chức, xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự trong Công Ty; chủ trì thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo nhân sự cho toàn Công Ty;
– Xây dựng các chính sách về tuyển dụng, thu hút và phát triển nguồn nhân lực; hệ thống vị trí/chức danh công việc; chính sách lương, thưởng, phúc lợi và đãi ngộ của cán bộ nhân viên trong Công Ty, hệ thống đánh giá trong Công Ty; quy chế đánh giá, thi đua, khen thưởng kỷ luật của Công Ty; hệ thống nội quy, quy chế lao động trong Công Ty;
– Hỗ trợ, tư vấn các hoạt động quản trị nhân sự trong các Ban/Phòng/Đơn vị trong Công Ty;
– Giám sát và báo cáo việc tuân thủ nội quy, quy chế của cán bộ nhân viên Công Ty; đưa ra và trình phương án, hình thức xử lý kỷ luật đối với những sai phạm của cán bộ nhân viên Công Ty;
– Điều phối, phân công và giám sát việc thực hiện công việc của các đơn vị/nhân sự trong Phòng;
– Thừa ủy nhiệm của Ban Tổng Giám đốc, truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các Phòng/Ban/Đơn vị trong Công Ty, tổ chức phối hợp các Phòng/Ban/Đơn vị thực hiện đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị của Ban Tổng Giám đốc;
– Tổng hợp báo cáo của các đơn vị/nhân sự trong Phòng; báo cáo của toàn bộ các Phòng/Ban/Đơn vị trong Công Ty theo định kỳ hàng tuần/tháng/quý hoặc đột xuất theo yêu cầu của Ban Tổng Giám đốc;
– Thực hiện các công việc khác khi được Hội đồng quản trị, Ban Tổng Giám đốc phân công.
Chính sách phúc lợi
(Theo luật lao động và các quy định cuả công ty)
CÔNG TY CỔ PHẦN TRỊNH GIA VIỆT NAM VÀ NHỮNG NGƯỜI BẠN
Add: Tầng 3 tòa nhà FLC Landmark Tower, Lê Đức Thọ, Mỹ Đình, Hà Nội
Tel: (84 24) 6660.9200
Fax: (84 24) 3771.3979
Website: tgfc.vnTGFC

Share.

About Author

Leave A Reply